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男性的薪酬回报率均高于女性

2016-12-23 08:36

本报讯(记者范晓)据互联网应聘平台BOSS直聘日前宣布的《2016年中国性别薪酬差别讲演》显示,2016年中国女性劳动者均匀税前月薪为4449元,比男性平均工资低22.3%。在薪酬差距中,56%可由行业、地域、工作教训跟学历等因素解释,44%则不可说明,反应出目前男女“同工不同酬”的问题仍然存在。

而在影响薪酬的诸多因素中,工作抉择(行业和城市)与人力资本(教导和工作经验)最为中心。数据显示,在工作经验、城市和行业三个主要指标上,男性的薪酬回报率均高于女性;女性仅在教育回报率上超过了男性。

报告显示,由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%,另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素后,男女薪酬差异从22.3%降至13.8%,持续参加工作经验和学历因素后,差异下降至9.8%。只管如斯,薪酬差异中44%的不可解释因素,可被视为性别差异或轻视。值得留神的是,呈文显示,工作年限越长,男女薪酬差异越显明。1年以下工作经验的男女劳动者薪酬差距仅为10%,而随着工作年限增加,薪酬差距被逐步拉大。当超过3年时,这一差异会变得十分显著。工作到达必定年限后,家庭事务对女性职场竞争力的影响开始凸显,进一步拉大了薪资差异。

数据显示,跟着薪酬增添,差异一直增大。目前,我国约七成求职者的薪酬散布在2000元至6500元之间,其中,女性劳动者更多疏散在低薪区间。当月薪超过5000元时,女性人数开端低于男性。